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Google推广,如何雇用SEO人员的建议

Google分享了为可能是首次使用SEO的企业雇用SEO的三步指南。Google 在YouTube上的“ 搜索初学者”系列的最新一集中提供了此建议,该系列是前一集中提供的建议的扩展版本。

Google解释说,聘请SEO的好处是,相比于自己动手做,可以改善网站并节省时间。Google警告企业,但是,雇用SEO也会带来损害网站及其声誉的风险。话虽如此,Google提供了一个三步流程来审核SEO,然后再雇用他们,该过程包括:一个面试、参考检查、技术审核,以下是有关每个步骤的更多信息。

第一步:面试
在访问要在您的网站上工作的SEO时,Google建议您聆听以确保他们专注于正确的事情。例如,他们应该专注于通过改善帮助企业整体如何出现在搜索结果中。是过于注重排名,其中一个网站出现在搜索结果是红旗,谷歌表示。如果他们问您以下问题,这是一个好兆头:是什么使您的业务和服务与众不同?您理想的客户是什么样的?客户当前如何找到您的网站?您的公司是如何赚钱的(以及如何通过搜索获得帮助)?您还使用其他哪些营销渠道?您是否使用离线广告或社交媒体?谁是您的竞争对手,他们的表现如何?如果您正在访问SEO,并且从整体的角度来看,它们在您的业务中并不有趣,则将其视为一个危险信号。如果是这种情况,那么Google建议为该工作找到其他人。另一个危险信号是,不保证在Google中排名第一是不切实际的,因为没有人可以保证。

第二步:检查参考
根据Google的建议,招聘过程的第二步是对过去客户的参考检查。您在Google Ads上花费相同的广告而获得的转换次数减少了吗?您的广告可能会出现点击欺诈行为。检查是否需要保护广告免受竞争对手和漫游器的侵害。设置简单。立即开始免费检查。

在检查参考资料时,Google建议您提出问题,以评估SEO指南的实用性。Google指出的主要问题之一是询问SEO的结果是否可持续。谷歌说,优秀从业者的标志是他们有能力帮助SEO成为一般业务运营不可或缺的一部分。在与过去的客户交谈时,请确保SEO专注于他们的长期计划,而不仅仅是快速解决方案。

第三步:技术审核
在检查了参考资料并缩小了候选人的范围之后,该进行技术审核了。SEO应该返回优先级列表,列出应进行哪些改进以使站点更易于搜索。这些建议应基于审核期间收集的数据,并旨在为人类访客(不仅仅是搜索引擎)提供更好的体验。SEO应该能够估计企业所需的总体投资以及由此产生的积极影响。

雇用SEO后该怎么办
最后,在您聘用SEO之后,Google会提供一些建议。在开始任何工作之前,与SEO合作并就目标,度量标准以及如何跟踪结果达成共识非常重要。Google强调您应该从一开始就知道要摆脱的困境。

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